La primera decisión no es el precio: es llegar dentro del plazo. La impugnación del despido dispone, con carácter general, de 20 días hábiles. Los abogados laboralistas suelen ofrecer tarifa fija, porcentaje sobre lo obtenido o una combinación. El encargo debe separar consulta, conciliación, juicio, recurso y ejecución.
No hay tarifa oficial. El mínimo publicado suele cubrir sólo papeleta y conciliación: 300–600 €. Para un despido sencillo, el nivel habitual observado está entre 500 y 1.500 €; si llega a juicio, en Madrid se publican ejemplos de 1.800–3.500 €. El extremo alto revisado alcanza 4.000 € o se pacta como 7%–15% de lo recuperado, con porcentajes mayores cuando no hay pago inicial. Compara siempre base, mínimo, IVA, tope, recurso y qué ocurre si hay readmisión sin indemnización.
La diferencia urbana suele estar menos en la tarifa publicada que en el valor del asunto, el salario y la oferta de especialistas. En 2025 la cuantía media reconocida por trabajador fue de 11.258,3 € en sentencias favorables y 8.041,1 € en conciliaciones. Un honorario del 10% supondría 1.126 € o 804 €, respectivamente, antes de IVA si procede.
Sentencia
Conciliación
| Sentencia | |
| Conciliación | |
| Honorario 10% sentencia | |
| Honorario 10% conciliación |
También cambia el precio si la reclamación añade cantidades, horas extra, bonus o clasificación profesional. Pide que la hoja de encargo diga si estas acciones están incluidas.
Recurso.
El trabajador puede comparecer sin abogado en primera instancia social, pero un error de plazo, hechos o cuantía puede ser irreversible. El valor del asesoramiento temprano es estratégico, no sólo formal.
| preparar papeleta | cuantificar |
|---|---|
| negociar | documentar reserva de derechos |
| Puede cerrar el asunto con rapidez. |
| demanda | prueba |
|---|---|
| vista | sentencia |
| recurso | ejecución |
Sindicato: revisa carencia, cuota, servicios incluidos y quién llevará el caso. Justicia gratuita: el orden social ofrece reglas favorables al trabajador, pero la gratuidad concreta depende de la situación y del servicio solicitado.
Privado: permite elegir especialista y pactar modelo de honorarios. No confundas primera consulta gratis con procedimiento gratis; ni afiliación reciente con cobertura automática.
Consejo: entrega carta de despido, contrato, nóminas, vida laboral, comunicaciones y cronología el primer día.
Hoy: firma “no conforme” si procede, conserva pruebas y calcula el último día hábil con un profesional.
Antes de demandar: compara el resultado neto después de honorarios, impuestos y tiempo, no sólo la indemnización bruta.
Metodología — Las bandas de honorarios combinan referencias publicadas y contenido histórico de Vencing; están sujetas a presupuesto actual.
Fuentes consultadas:
| CONTENIDO RELACIONADO | Fuente |
|---|---|
| CONTENIDO RELACIONADO | Ministerio de Trabajo: asuntos judiciales sociales y resultados de despidos en 2025. |
| CONTENIDO RELACIONADO | CGPJ: demandas por despido y tasas territoriales de 2024. |
| CONTENIDO RELACIONADO | BOE: Ley reguladora de la jurisdicción social y estructura del procedimiento. |
| CONTENIDO RELACIONADO | INE: EPA del cuarto trimestre de 2025 para el contexto del mercado laboral. |
| CONTENIDO RELACIONADO | BOE: Ley Orgánica del Derecho de Defensa y transparencia de honorarios. |
Marcos Alós, experto jurista ha revisado y actualizado esta página sobre Divorcios en Alicante. La base de datos ha sido recopilada y analizada por Alida Martínez en 2021, y actualizada con datos de 2025. Más información sobre el equipo editorial de Vencing.