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Mañas Cruz publica una orientación de 500 € más IVA y un 10 % de la indemnización o del acuerdo por el asesoramiento y la conciliación administrativa. Esta última es el intento formal de llegar a un acuerdo antes del juicio. El despacho advierte que el precio debe adaptarse al caso; la referencia se consultó en agosto de 2026 y no es una tarifa común ni una media nacional.

Pregunta qué impuestos se añaden y sobre qué cantidad se calcula el porcentaje. Si la empresa ya te ofrecía dinero, importa saber si pagarás sobre todo lo que cobres o solo sobre lo que el abogado consiga mejorar.

Pide también el precio del juicio, de pedir a un tribunal superior que revise la sentencia y de acudir al juzgado para exigir el pago. Si cada paso lleva un porcentaje, aclara si se suman. Y si el abogado cobra solo cuando consigue un resultado, pregunta qué cobraría si vuelves al trabajo en lugar de recibir una indemnización.

En un despido por una causa como problemas económicos de la empresa, si se cumplen los requisitos legales, la regla es de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce meses de salario. Si el despido se declara improcedente —porque la empresa no lo ha justificado o no ha cumplido las reglas—, la regla general es de treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro meses. El tiempo trabajado antes de la reforma de 2012 tiene reglas diferentes.

El finiquito se calcula aparte: incluye cantidades pendientes, como el último sueldo o vacaciones sin disfrutar. Si el despido se declara nulo, por ejemplo porque se ha despedido a alguien por su religión, la consecuencia es otra: volver al puesto y recibir los salarios que se dejaron de cobrar. No basta cualquier error en la carta para que sea nulo.

Pide que revisen tu antigüedad y qué parte de tu sueldo entra en el cálculo, incluidas comisiones o complementos cuando correspondan. Un error ahí puede costarte más que una pequeña diferencia entre abogados.

Compara qué podrías conseguir con un acuerdo o un juicio, cuánto pagarías al abogado y qué posibilidades reales hay de cobrar. Pedir una cantidad alta no significa que la vayas a recibir, y continuar puede exigir más tiempo y dinero.

Entrega cuanto antes la carta, el contrato, las nóminas y los mensajes importantes. No firmes una baja voluntaria para «agilizar» el despido: sería declarar que tú dejas el trabajo. Escribir «no conforme» muestra tu desacuerdo, pero no sustituye presentar la reclamación a tiempo.